Medewerker HR (32 uur per week)

Kom jij ons team versterken? Of ken je iemand in je netwerk die de eerste stap wil zetten in zijn of haar HR-carrière? Ben jij die nieuwe collega die zichzelf ziet als servicegericht, proactief en zelfstandig? Lijkt het je daarnaast leuk om te werken in een bloeiende organisatie met 20 knappe koppen die actief zijn in het verduurzamen van Nederland?

Ons motto op de werkvloer is samenwerken naar een duurzame leefomgeving. Van het gas af, betekent gas op de energietransitie.

Laat daarom je passie voor HR spreken

In deze interessante functie ben je onze eerste aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot HRM-gerelateerde zaken. Je werkt nauw samen met de Commercieel Directeur die bovendien zorgdraagt voor de afdeling HR. Dit is een nieuwe functie binnen onze organisatie, je kan het daarom zelf voor een deel vormgeven! Natuurlijk verwachten we wel het één en ander van je, namelijk:

Instroom, doorstroom en uitstroom

  • Beheren en faciliteren van het onboarding programma van collega’s en hun mentor.
  • Zorgdragen dat nieuwe medewerkers aan de slag kunnen door praktische zaken te regelen.
  • Controle en verwerking van aangeleverde salaris- en personeelsgegevens.
  • Beheren en eventueel ook voeren van periodieke gesprekken, exitgesprekken, etc.

Personeelsadministratie

  • Het goed vastleggen van arbeidsvoorwaardelijke afspraken en wijzigingen.
  • Bewaking van termijnen voor mutatie, rapportages, jubilea, pensioenen, etc.
  • Werken met onze HR-software.
  • Verzuimbeheer volgens de WvP.
  • Helpen bij het organiseren van personeelsvergadering, uitjes, e.d.
  • Contact met onze accountant/HRM-adviseur onderhouden.

Interne communicatie

  • Beantwoorden van HR gerelateerde vragen van collega’s.
  • Verbeteren van HR processen.
  • Up-to-date houden t.a.v. wet- en regelgeving.

Recruitment

  • Beheren van strategisch personeelsplan.
  • Stagiaires, afstudeerders en nieuwe collega’s recruiten.

Kickstart van jouw HR-carrière!

Spreken de taken jou aan en denk je dat het iets voor jou is? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet, als je je herkent in de onderstaande criteria:

  • Je werkt taakgericht en haalt energie uit het zorgen voor een up-to-date HR-administratie en je zorgt ervoor dat alle HR-workflows efficiënt verlopen.
  • Je bent betrokken en staat graag voor je collega’s klaar voor alle HR-gerelateerde vragen.
  • Je hebt een drive om naast alle HR taken ook Recruitment taken op te pakken.
  • Je maakt deel uit van het team, je inbreng is van belang en vindt diversiteit in je werk leuk.
  • Je bent (bij voorkeur) een HBO-starter met een HR-gerelateerde opleiding.
  • Je wilt graag aan de slag met persoonlijke ontwikkeling en gaat niet zomaar iets uit de weg.
  • Je bent ca. 32 uur per week beschikbaar.

Dan zijn wij wellicht een match

Om de match verder te onderzoeken is het belangrijk om onze kant van het verhaal te vertellen.

Wij – VHGM – zijn sinds 2002 een deskundig onderzoeks-, ontwerp- en adviesbureau in de Bodemenergie en Aquathermie. Met behulp van deze technieken brengen wij advies uit om de gebouwde omgeving te verduurzamen. Dit gaat onder andere met behulp van warmtepompen en warmtenetten.

Voel jij je verbonden met onze missie?

En zie jij jezelf als energieke medewerker HR een bijdrage leveren binnen ons relatief klein bedrijf? En samen MET het management en alle collega’s werken aan een groeiende organisatie? Dan hebben we in de loop van je carrière binnen VHGM zeker oog voor jou.

Plan POWER

Wij sturen op Persoonlijke Ontwikkeling en Waardering in Eigen Regie. Voor ons zijn mensen onze belangrijkste succesfactor. Het gaat erom dat alle medewerkers zich kunnen ontplooien binnen hun bandbreedte, plezier hebben en een uitdaging terugvinden in wat ze doen.

Wij motiveren daarom te ontdekken, leren en groeien op de thema’s autonomie, competentie en verbinding. Een voorbeeld is de mate van vrijheid om zelf beslissingen te nemen over de inhoud en planning van je werkzaamheden. Maar ook met elkaar in gesprek te komen en te blijven; omdat hierdoor verbinding ontstaat en blijft.

Een andere hele belangrijke pijler binnen VHGM is persoonlijke en functiegerichte ontwikkeling. Dit bereiken wij door ruimte te scheppen en je competenties naar een hoger niveau te tillen door middel van scholing van je hard skills en je human skills.

Wij investeren daarom in persoonlijke ontwikkeling, omdat dit bijdraagt in de kwaliteit van de dienstverlening. Het bevordert groei in jouw ontwikkelpad. En het zorgt daarnaast voor meer werkplezier.

Nog steeds enthousiast?

Stuur dan jouw motivatie en CV voor 1 maart 2022 naar recruitment@vhgm.nl. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Dick van Harlingen 023 584 11 22 of 06 25477183.